Étude de cas: «
» – Zweifel Chips & Snacks
Doutes CampuZ
Entrer dans le monde du travail de demain avec enthousiasme
Récemment, Zweifel Chips & Snacks a été élue pas moins de deux fois « meilleur employeur de Suisse ». La qualité, l'enthousiasme et l'esprit pionnier ont toujours marqué la culture de la marque suisse la plus connue. Cet esprit se reflète aussi dans la création du CampuZ, le campus de l'entreprise, grâce auquel le fabricant répond aux défis et aux exigences du marché du travail moderne.
Contexte:
Répondre aux exigences de qualité de demain
La réputation d'une marque, c'est une responsabilité. Chez Zweifel, ça repose sur un esprit unique et des exigences de qualité élevées, tant pour les produits que pour son rôle d'employeur. Pour continuer à répondre à ces attentes dans un marché où se côtoient différentes générations, Zweifel a réussi à se transformer en une organisation qui apprend. Cinq aspects clés ont défini la situation de départ.
1
L'importance
de l'esprit de marque
En tant que leader en matière de qualité sur le marché des snacks, il est essentiel pour Zweifel de créer un effet « waouh », tant avec ses produits qu’avec ses collaborateurs. La promotion et la formation continue, selon les principes de l’apprentissage tout au long de la vie, jouent un rôle central pour faire vivre l’esprit de la marque et s’imposer comme un employeur attractif dans la course aux jeunes talents.
2
Une demande croissante pour des modèles d'apprentissage modernes
Dans un monde du travail où l'apprentissage tout au long de la vie devient la nouvelle norme, les collaborateurs doivent pouvoir accéder à des connaissances mises en réseau numériquement, de manière personnalisée et à leur convenance. C'est une condition essentielle pour pouvoir s'adapter à des profils de poste en constante évolution. De plus, on constate une augmentation constante du besoin de justificatifs de formation transparents pour les audits et les certifications.
3
Transformation de la gestion des connaissances
Avant, quand on avait des doutes, la transmission des connaissances opérationnelles et techniques se faisait souvent de manière décentralisée. Il manquait une solution uniforme pour rendre accessibles à tous les collaborateurs, de manière structurée, flexible et vérifiable à l'échelle de l'entreprise, des sujets essentiels comme l'hygiène, la sécurité au travail ou la sécurité informatique.
4
Faire découvrir l'esprit du doute
de manière numérique
En mettant en place son propre « CampuZ », Zweifel s’est fixé pour objectif d’accélérer sensiblement le processus d’intégration des nouveaux talents, de combler de manière ciblée les lacunes existantes en matière de compétences et d’ancrer l’esprit unique de Zweifel dans le quotidien de l’apprentissage numérique. En tant que lieu de rencontre virtuel, le CampuZ renforce durablement la culture d’apprentissage et positionne Zweifel comme un employeur tourné vers l’avenir auprès des générations futures.
5
Décision
en faveur de MaxBrain
On a délibérément choisi MaxBrain parce qu'ils savent mettre en place rapidement une académie d'entreprise ancrée dans une stratégie. Cette collaboration permet à Zweifel de faire avancer durablement sa transformation en organisation apprenante et de renforcer sa capacité à s'adapter aux défis de l'avenir.
« Le CampuZ, c'est un vrai succès. La collaboration avec MaxBrain correspond exactement à ce qu'on attend de nous-mêmes : qualité, fiabilité et rapidité. C'est super sympa. »
Solution: «
» Le doute comme expérience d'apprentissage
Avec CampuZ, Zweifel a su transposer son esprit unique dans un environnement d'apprentissage virtuel et intégrer en toute fluidité la formation continue dans le quotidien. Les connaissances de l'entreprise sont transmises de manière structurée, ce qui permet de redécouvrir chaque jour la marque au sein d'une culture d'apprentissage dynamique.
Une expérience de marque
à 100 %: le design « Zweifel » si reconnaissable
Le CampuZ est conçu dans le respect de l'identité visuelle bien connue de l'entreprise. Alors que ce look authentique permet aux nouveaux talents de découvrir la marque, les produits et la culture d'entreprise, l'apprentissage devient pour tous les collaborateurs une partie inspirante de leur quotidien professionnel.
Parcours d'apprentissage personnalisés
Transmettre le savoir-faire de manière ciblée
Dans CampuZ, chaque collaborateur dispose d'un profil personnel avec des recommandations sur mesure : des règles d'hygiène essentielles pour la production jusqu'aux formations spécifiques à la vente pour les commerciaux. Ça permet de s'assurer que l'expertise d'Universum arrive là où on en a besoin.
Assurer la pérennité
L'apprentissage, ça fait partie de notre ADN
Des modules de formation courts et faciles à comprendre font de la formation continue un élément incontournable de la stratégie d'entreprise et garantissent que l'équipe réponde aux exigences de qualité élevées de demain. En même temps, CampuZ garantit des attestations de formation transparentes et conformes à la loi. Un avantage décisif pour prouver sans faille le respect des normes les plus strictes lors des audits et des certifications.
Avantage
Retour sur investissement de la formation
Défi « Doutes »
Silos de connaissances décentralisés et pression en matière de conformité
La dispersion des connaissances et les exigences croissantes en matière de certificats de formation conformes à la loi nécessitent une solution pouvant faire l'objet d'un audit pour l'ensemble de l'entreprise.
Numérique
Transfert culturel numérique
Permettre de vivre l'esprit « Doubt » de manière flexible, où que tu sois, pour renforcer le sentiment d'appartenance à la marque, quel que soit le site et quelle que soit la génération.
Les changements constants dans le monde du travail
Les profils de poste évoluent plus vite que jamais et nécessitent des modèles d'apprentissage agiles pour adapter en permanence les compétences de l'équipe aux exigences du marché.
Solution
MaxBrain
Écosystème d'apprentissage intelligent
Mise en place de la plateforme MaxBrain LMS/LXP pour en faire une académie d'entreprise complète et un partenaire pédagogique dans la création de cours et de formations sur mesure.
100 % de marque
Academy
La création d'un univers d'apprentissage numérique au design caractéristique de Zweifel crée un lien émotionnel et garantit un excellent niveau d'adhésion des utilisateurs.
Stratégique
Expertise
Conseil stratégique et orientation de l'académie d'entreprise vers des résultats mesurables (KPI) ainsi qu'un « retour sur formation » durable.
Avantages
Efficacité et amélioration de la qualité
Un processus d'intégration accéléré et des formations ciblées sur les compétences, avec des retombées directement mesurables sur la réussite de l'entreprise.
Engagement &
Identification
Promouvoir activement une culture de l'apprentissage continu renforce l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur et fidélise les talents.
Développement durable &
viabilité
Des cours de grande qualité pédagogique garantissent l'acquisition de connaissances spécialisées et une culture d'apprentissage pérenne dans tout l'univers Zweifel.
Zweifel Chips & Snacks AG
La pionnière suisse des chips
La société Zweifel Chips & Snacks AG est une entreprise familiale depuis ses débuts. Chez ce pionnier suisse des chips, plus de 500 experts en snacks veillent depuis 1958, grâce à des idées originales et innovantes, à ce que Zweifel reste en tête du classement des meilleures marques suisses. Le secret de ce succès : seuls ceux qui travaillent avec beaucoup d’amour, de soin et une exigence de qualité sans faille peuvent fabriquer les meilleures chips et les meilleurs snacks. Ça passe par une sélection et une transformation minutieuses des matières premières, ainsi que par l’utilisation d’ingrédients triés sur le volet, qui proviennent, dans la mesure du possible, directement de Suisse.
Références
Des études de cas qui témoignent de notre succès
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