Case Study
BLT Baselland Transport
BLT Campus
Die Weichen für die Mobilität von morgen gestellt
Wir machen vorwärts: Mit diesem Versprechen drückt die BLT Baselland Transport AG (BLT) aus, in welche Richtung die Reise geht. Die Grundlage dafür schafft der BLT eigene Campus, mit dem sich der privatwirtschaftlich geführte Mobilitätsanbieter aufmacht, seine 600 Mitarbeitende effizient zu schulen, gezielt zu fördern sowie neue Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu begeistern.
Ausgangslage
Lernen im Spannungsfeld von Fahrbetrieb und Organisationsentwicklung
Um dem bevorstehenden Generationswechsel zu begegnen und gleichzeitig die geforderte Sicherheit und Qualität im Fahrbetrieb langfristig zu gewährleisten, entschied sich die BLT, Lernen strategisch neu auszurichten. Weiterbildung sollte künftig effizient organisiert und kulturell in der Unternehmensentwicklung verankert sein. Fünf zentrale Aspekte prägten die Ausgangslage.
1
Kulturelle Bedeutung
der Weiterbildung
Mit dem demografischen Wandel wächst bei der BLT der Anspruch, die gelebte Unternehmenskultur in eine moderne, digitale Lernumgebung zu überführen. Dies mit dem Ziel, die Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und langfristig zu sichern.
2
Steigender Bedarf
an strukturierten Lernangeboten
Der Schichtbetrieb, die dezentralen Arbeitseinsätze und die grosse Anzahl an Fahrdienstmitarbeitenden erschwerten es bislang, Lerninhalte strukturiert anzubieten. Gleichzeitig verursachte die Bewilligung externer Ausbildungen einen hohen manuellen Aufwand für Organisation und Bewilligung.
3
Transformation zur
digitalen Lernumgebung
Interne Schulungen fanden primär physisch im Fahrbetrieb statt. Externe Ausbildungen wurden über analoge Antragsverfahren organisiert und waren weder digital abgebildet noch zentral auswertbar. Es fehlte eine digitale Lernplattform, mit der sich die Weiterbildung zentral steuern lässt.
4
Unternehmenskultur
erlebbar machen
Mit dem Aufbau eines firmeneigenen Campus setzte sich die BLT zum Ziel, den Onboarding-Prozess zu beschleunigen, Potenziale frühzeitig zu identifizieren und die Unternehmenswerte im Lernprozess erlebbar zu machen. Der BLT Campus dient als virtueller Begegnungsort, stärkt die Lernkultur und positioniert die BLT bei kommenden Generationen als moderne Arbeitgeberin.
5
Entscheid
für MaxBrain
Der Entscheid für MaxBrain fiel bewusst zugunsten eines Partners, der Technologie, Integration und didaktische Expertise verbindet. Die modulare LMS/LXP-Lösung fügt sich nahtlos in die bestehende IT-Landschaft ein und ermöglicht es der BLT, firmen- und fachspezifische Lerninhalte zu erstellen.
«MaxBrain ist für uns weit mehr als ein Softwareanbieter. Als strategischer Partner vereint MaxBrain marktführende Lerntechnologie mit mediendidaktischer Expertise und einem starken Bildungsnetzwerk. So konnten wir eine Lernumgebung schaffen, mit der wir unsere Unternehmensentwicklung gezielt steuern und unsere Future-Skills-Strategie umsetzen.»
Lösung
Lernen wird zur Kultur
Mit dem BLT Campus integriert die BLT die Weiterbildung in den Arbeitsalltag und schafft eine Umgebung für kontinuierliches Lernen. Teil davon ist die «Vorwärtszeit», eine wöchentliche Lernstunde für alle Mitarbeitenden, mit der Lernen zum gelebten Wert wird.
Digitale Lernwelt
Im eigenen BLT Erscheinungsbild
Der Campus ist im Erscheinungsbild der BLT gestaltet und spiegelt die Identität des Unternehmens wider. Eine eigene Domain sowie gebrandete Mobile Apps für iOS und Android im BLT-Design sorgen für eine hohe Wiedererkennung.
Individuelle Lernpfade
Know-how gezielt vermitteln
Im BLT Campus erhält jede und jeder Mitarbeitende eine auf seine Funktion, Erfahrung und Karriereperspektive massgeschneiderte Entwicklungs-Roadmap. Diese umfasst fachliche Schulungen, beispielsweise in der Fahrausbildung, Leadership-Programme und Future-Skills-Angebote.
Mobiler Zugriff auf Lerninhalte
Lernen im Alltag integriert
Die Mobile-App ermöglicht jederzeit den Zugang zum BLT Campus. Ob im Depot, unterwegs oder zwischen zwei Schichten – Lernen wird flexibel und ortsunabhängig in den Arbeitsalltag integriert.
Integration externer Kursangebot
Zugang zu kurartiertem Expertenwissen
Neben internem Fachwissen bietet der BLT Campus Zugang zu einem Netzwerk führender Bildungsinstitute wie der Kalaidos Fachhochschule, Digicomp sowie zu professionellen Sprachkursanbietern wie Speex.
Benefit
Return on Learning
Challenge BLT
Demografischer
Wandel
Erhöht den Bedarf an neuen Fachkräften und birgt die Gefahr eines Know-how-Verlusts durch den bevorstehenden Generationenwechsel.
Schichtbetrieb & Erreichbarkeit
Schichtarbeit und dezentrale Einsätze erschweren den rund 400 Fahrdienstmitarbeitenden den Zugang zu Weiterbildung.
Manueller
Aufwand
Analoge Bewilligungsprozesse sowie fehlende digitale Auswertungsmöglichkeiten verhindern eine zentrale Steuerung der Weiterbildung.
Lösung
MaxBrain
Systematischer
Know-how-Transfer
Fachwissen wird digital dokumentiert, strukturiert aufbereitet und effizient im Unternehmen weitergegeben.
LMS/LXP Mobile
Die LMS/LXP Mobile App bietet 7/24 Zugriff auf Lerninhalte und unterstützt die verbindliche Integration der «Vorwärtszeit».
Automatisierung
Digitale Workflows für Anträge, Bewilligungen und die Kontrolle von Ablauf- und Zertifizierungsdaten.
Benefits
Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit
Langfristige Sicherung von Fachwissen sowie nachhaltige Gewinnung
und Bindung junger Fachkräfte.
Flexible Kompetenzentwicklung
Zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung ermöglicht Upskilling direkt «on the job».
Effiziente Steuerung
Deutliche Entlastung der HR-Administration bei gleichzeitig vollständiger Compliance- und Fristenkontrolle.
BLT Baselland Transport AG
Wir machen vorwärts
Die BLT Baselland Transport AG ist eine moderne, privatwirtschaftlich geführte Schweizer Mobilitätsanbieterin. Mit rund 600 Mitarbeitenden verfolgt sie das Ziel, Menschen für öffentliche Mobilität zu begeistern – mit exzellentem Service, innovativen Lösungen sowie Menschlichkeit und Empathie. Täglich nutzen mehr als 150’000 Kundinnen und Kunden das Tram-, Bus- und Bahnangebot der BLT. Mit smarten Technologien verbindet das Unternehmen den klassischen öffentlichen Verkehr mit Sharing-Angeboten wie Pick-e-Bike.
Case Study
Unsere Kundinnen und Kunden
Digicomp
Innovation als Standard digitaler Exzellenz
iF DESIGN ACADEMY
Design Leadership für eine globale Community
OdA SozbB
Kompetenzensicherung im Sozialbereich
SwissAccounting
Digitale Exzellenz im Accounting
Digitale Exzellenz im Accounting
Zweifel
Mit Spirit in die Arbeitswelt von morgen
Mit Spirit in die Arbeitswelt von morgen
InfoGuard
Talente entwickeln und langfristig binden
Talente entwickeln und langfristig binden
Electrosuisse
Vernetzte Verbandsausbildung
BLT Baselland Transport
Wir machen vorwärts
Wir machen vorwärts