MaxBrain für KMU
Lernfähigkeit wird zum Wettbewerbsvorteil
MaxBrain verbindet Onboarding, Compliance, Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung in einer Plattform – damit Lernen Teil des Arbeitsalltags wird und nicht eine Aufgabe für HR.
«Wir konnten unsere Compliance-Kurse und das Onboarding dank der schlanken und intuitiven Lösung für KMU von MaxBrain in Rekordzeit realisieren.»
Ausgangslage
Personalentwicklung läuft «nebenbei» – dabei entscheidet sie über morgen
In den meisten KMU gibt es kein dediziertes Personalentwicklungs-Team. HR jongliert Recruiting, Payroll und Administration. Die Entwicklung der Mitarbeitenden ist oft vom Engagement einzelner Führungskräfte abhängig – statt Teil eines gemeinsamen Systems zu sein.
Verstreute Nachweise
Mangelhafte Dokumentationen
Zertifikate in Ordnern, Bestätigungen in Mails, Termine in Köpfen: Beim Audit fehlt der lückenlose Nachweis und mit ihm die Rechtssicherheit.
Improvisiertes Onboarding
Verlorene Produktivität
Jeder Eintritt wird neu organisiert. Neue Mitarbeitende warten auf Struktur, statt zu wirken und die ersten Wochen verpuffen.
Entwicklung ohne System
Talente wandern ab
Jahresgespräche in Word-Vorlagen, Anträge per Zuruf: Wer keine Perspektive sieht, sucht sie woanders.
Wissen in Köpfen
Know-how geht verloren
Erfahrene Mitarbeitende gehen in Pension oder wechseln. Sie nehmen jahrzehntelanges Firmenwissen mit. Ersatz ist am Arbeitsmarkt schwer zu finden.
Das Angebot
Ihr neues Lernökosystem für moderne KMU
Die gute Nachricht: Sie brauchen keine grosse Personalentwicklungs-Abteilung. Sie brauchen ein System, das die administrative Last übernimmt und Ihre Führungskräfte befähigt, Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. MaxBrain verbindet Lernen mit den wichtigsten HR-Prozessen und macht daraus einen echten Wettbewerbsvorteil.
Standardisiertes Onboarding
Ab Tag eins strukturiert
Strukturierte Einarbeitungen verkürzen die Lernkurve neuer Mitarbeitenden signifikant und sichern einen raschen Beitrag zur Wertschöpfung.
Vollautomatisierte Compliance
Termin- und rechtssicher
Automatisierte Prozesse stellen sicher, dass alle gesetzlichen Standards ohne administrativen Mehraufwand lückenlos erfüllt sind.
Weiterbildungsanträge
Beantragen und freigeben, digital
Gezielte Kompetenzförderung steigert die Attraktivität als Arbeitgeber:in und sichert kritische Schlüsselqualifikationen langfristig im Unternehmen.
Fachkurse
Eigene und externe Inhalte
Eigene Inhalte und Kurse führender Bildungspartner an einem Ort. Ihre Mitarbeitenden lernen dort, wo sie arbeiten, am Desktop und mobil.
Digitale Jahresgespräche
Vom Formular zum Führungsinstrument
Mitarbeitergespräche laufen digital, strukturiert und verknüpft mit Lernzielen. Aus dem jährlichen Pflichttermin wird ein Führungsinstrument.
Ausbau
Wächst mit, wenn Sie soweit sind
Der Einstieg bleibt schlank. Wenn Ihr Unternehmen mehr will, schalten Sie ohne Systemwechsel zusätzliche Wachstumsfunktionen frei.
Skill-Management
Kompetenzen werden sichtbar
Sie besetzen Projekte und Nachfolgen auf Basis von Daten statt Bauchgefühl und entwickeln gezielt dort, wo Lücken den Geschäftserfolg gefährden.
Kurskatalog
Weiterbildung wird buchbar
Mitarbeitende finden interne und externe Angebote an einem Ort und buchen direkt. HR administriert weniger, die Lernaktivität steigt.
Single Sign-on
Anmeldung ohne Hürden
Ein Klick über Microsoft oder Google statt ein weiteres Passwort. Die Nutzung steigt, Support-Anfragen sinken, die IT behält die Kontrolle.
HR-Sync
Organisationsdaten immer aktuell
Eintritte, Austritte und Funktionswechsel übernimmt die Plattform automatisch aus dem HR-System. Keine Doppelpflege, keine veralteten Nutzerlisten.
Go-live
In 2-3 Wochen lernen Ihre Teams
Kein Migrationsprojekt, keine Berater-Armada: MaxBrain für KMU startet als Test-Account und geht nahtlos in den Produktivbetrieb über. Der Test-Account ist der Produktivstart: Was Sie in den ersten zwei Wochen an Lerninhalten aufbauen, nehmen Sie eins zu eins mit in den Betrieb.
Woche 1
Einrichten
Test-Account, Branding und Struktur stehen. Sie sehen Ihr Lernökosystem und keine generische Demo.
Woche 2
Befüllen
Inhalte laden, Mitarbeitende einpflegen, Kurse erstellen und erste Lerninitiativen aufsetzen. die eigene Lernkultur zum Leben erwecken.
Woche 3
Go-live
Der Test-Account wird als Lernökosystem produktiv. Ohne Reibungsverluste.
Nach Bedarf
Integration & Automatisierung
HR-Sync, SSO und Schnittstellen folgen, wenn Sie so weit sind. Wir richten uns nach Ihren Anforderungen und automatisieren dort, wo im Alltag Engpässe Zeit kosten. So schaffen wir gemeinsam den Freiraum, um in Ihrem Unternehmen eine echte Lernkultur zu etablieren.
Faire Konditionen für KMU
Transparent, modular und ohne versteckte Kosten
Anzahl Mitarbeitende, gewählte Module, Integrationen – daraus ergibt sich Ihr Preis, und den rechnen wir im Gespräch gemeinsam durch. Vor dem Start wissen Sie, was der Betrieb kostet. Denn wir glauben: Lernen soll Wirkung entfalten – nicht Bürokratie erzeugen. Getreu unserem Motto: Make Learning Matter.
Bereit in 2-3 Wochen?
Mit dem MaxBrain Lernökosystem für KMU durchstarten
45 Minuten genügen, um zu prüfen, ob MaxBrain zu Ihrem KMU passt. Danach entscheiden Sie mit einem Test-Account, der bereits Ihrem Lernökosystem entspricht. Gespannt auf Ihr neues Fundament für Mitarbeiterentwicklung?