Dans la sphère EdTech, les mots-clés sont nombreux, si bien que même les meilleurs d'entre nous perdent facilement le fil. E-learning, micro-apprentissage, apprentissage basé sur le jeu, apprentissage en ligne, apprentissage mobile, apprentissage numérique, AR et VR dans l'éducation, MOOC, plateformes d'apprentissage assistées par l'IA... la liste pourrait s'allonger indéfiniment. Laissez-nous vous aider à aborder ce voyage d'apprentissage numérique passionnant et quelque peu décourageant *Alerte aux mots-clés* et commencez par l'un des termes que nous voyons de plus en plus dans la formation continue ces derniers temps - le mircolarning !
Qu'est-ce que le micro-apprentissage ?
Pour mieux comprendre ce que signifie le micro-apprentissage, jetons un coup d'œil aux MOOC (Massive Open Online Courses), avec lesquels la plupart des lecteurs sont plus familiers. Le mot clé ici est massif, car ils ont généralement un grand nombre d'inscriptions, consistent en de grandes quantités de contenus regroupés dans le cours et génèrent également de grandes quantités de données. En substance, ils permettent de dispenser un enseignement à plus grande échelle. En outre, elles ont placé la barre plus haut en ce qui concerne la manière de transmettre des expériences d'apprentissage qui ne se déroulent plus en face à face et auxquelles on peut participer à tout moment et de n'importe où.
Toutefois, cela ne fonctionne pas pour tous les groupes cibles, en particulier pour les professionnels qui mènent une vie occupée et rapide et qui trouvent difficile de réserver de grands blocs de temps pour un cours. C'est là que le micro-apprentissage entre en jeu, en divisant le contenu de cours ou de sujets aussi vastes en unités plus petites et plus faciles à digérer, d'une durée de 10 à 15 minutes, souvent appelées "apprentissage par la bouche". Le micro-apprentissage peut prendre la forme de vidéos, d'images, d'illustrations, d'audio, de jeux, de textes, de courts quiz, de sondages ou d'études - en fait, tout type de contenu peut être utilisé. Il peut être aussi interactif et attrayant que vous le souhaitez. Et le mieux, c'est que ces micro-unités d'apprentissage peuvent être proposées en combinaison avec l'apprentissage mobile, ce qui les rend facilement accessibles en déplacement ou pour ceux qui ont quelques minutes à consacrer à une unité entre deux emplois du temps chargés.
Chez MaxBrain, nous souhaitons aider nos clients à offrir la meilleure expérience d'apprentissage possible et la plus pertinente au sein de leur organisation. Le micro-apprentissage est bien adapté aux besoins de nos entreprises clientes, c'est pourquoi nous travaillons avec Neukurs pour les aider à organiser et à créer des micro-unités d'apprentissage pour leurs programmes de formation et de développement. Les micro-unités d'apprentissage de Neukurs s'intègrent parfaitement à votre plate-forme d'apprentissage MaxBrain en tant que package SCORM et sont accessibles à vos apprenants partout et à tout moment via nos applications Web et mobiles.
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Avec plus de 10 ans d'expérience dans la fourniture de contenus d'apprentissage pertinents, pratiques et attrayants "à mettre en bouche", Neukurs se concentre sur le soutien de la réussite commerciale à travers trois types de compétences : les compétences personnelles, les compétences professionnelles et les compétences de leadership. Les clients peuvent choisir des ressources de micro-apprentissage pertinentes parmi un catalogue impressionnant de plus de 100 unités sur des sujets tels que le leadership, la stratégie, le marketing et les relations publiques, ou encore commander des contenus sur mesure. Neukurs a soutenu une clientèle variée allant des PME aux grandes entreprises comme Andritz, Deutsche Bahn et Lenzing.
