Case Study
Zweifel Chips & Snacks
Zweifel CampuZ
Mit Spirit in die Arbeitswelt von morgen
Gleich zweimal wurde Zweifel Chips & Snacks in jüngster Vergangenheit als beste Arbeitgeberin der Schweiz ausgezeichnet. Qualität, Begeisterung und Pioniergeist prägen seit jeher die Kultur hinter dem bekanntesten Schweizer Markenprodukt. Dieser Spirit zeigt sich auch im Aufbau des firmeneigenen CampuZ, mit dem die Herstellerin auf die Herausforderungen und Ansprüche des modernen Arbeitsmarktes antwortet.
Ausgangslage
Den Qualitätsanforderungen von morgen gerecht werden
Das Renommee einer Marke verpflichtet. Bei Zweifel wurzelt dieses in einem einzigartigen Spirit sowie hohen Qualitätsansprüchen an das Produkt und an die Rolle als Arbeitgeberin. Um diesen Ansprüchen in einem von verschiedenen Generationen geprägten Marktumfeld auch in Zukunft gerecht zu werden, hat Zweifel den Wandel zur lernenden Organisation erfolgreich eingeleitet. Fünf zentrale Aspekte prägten dabei die Ausgangslage.
1
Die Bedeutung
des Markenspirits
Als Qualitätsführerin im Snack-Markt ist es für Zweifel essenziell, sowohl bei ihren Produkten als auch bei ihren Mitarbeitenden den WOW-Effekt auszulösen. Förderung und Weiterbildung nach den Grundsätzen des lebenslangen Lernens sind dabei zentral, um den Spirit der Marke erlebbar zu machen und als attraktive Arbeitgeberin im Wettbewerb um den Nachwuchs zu bestehen.
2
Steigender Bedarf an
modernen Lernmodellen
In einer Arbeitswelt, in der lebenslanges Lernen zum neuen Normalzustand wird, soll den Mitarbeitenden Wissen digital vernetzt, individuell und zeitlich flexibel zur Verfügung stehen. Dies ist eine wesentliche Voraussetzung, um auf dynamische Job-Profile reagieren zu können. Zudem steigt der Bedarf an transparenten Schulungsnachweisen für Audits und Zertifizierungen stetig an.
3
Transformation des
Wissensmanagements
Die Vermittlung von Betriebs- und Fachwissen erfolgte bei Zweifel in der Vergangenheit oft dezentral. Es fehlte eine einheitliche Lösung, um essenzielle Themen wie Hygiene, Arbeitssicherheit oder IT-Security für alle Mitarbeitenden strukturiert, flexibel und für das gesamte Unternehmen überprüfbar zugänglich zu machen.
4
Den Zweifel Spirit
digital erlebbar machen
Mit dem Aufbau des firmeneigenen «CampuZ» setzte sich Zweifel zum Ziel, den Onboarding-Prozess neuer Talente spürbar zu beschleunigen, bestehende Kompetenzlücken gezielt zu schliessen und den einzigartigen Zweifel Spirit auch im digitalen Lernalltag zu verankern. Als virtueller Begegnungsort stärkt der CampuZ die Lernkultur nachhaltig und positioniert Zweifel bei kommenden Generationen als zukunftsorientierte Arbeitgeberin.
5
Entscheid
für MaxBrain
Der Entscheid für MaxBrain fiel bewusst zugunsten eines, der es versteht, eine strategisch verankerte Firmenakademie in kurzer Zeit zu implementieren. Die Zusammenarbeit ermöglicht es Zweifel, den Wandel zur lernenden Organisation nachhaltig voranzutreiben und die eigene Zukunftsfähigkeit zu stärken.
«Der CampuZ ist ein voller Erfolg. Die Zusammenarbeit mit MaxBrain entspricht genau dem, was wir von uns selbst erwarten: Qualität, Zuverlässigkeit und Schnelligkeit. Es macht einen Riesenspass.»
Lösung
Der Zweifel Spirit als Lernerlebnis
Mit dem CampuZ hat Zweifel ihren einzigartigen Spirit in eine virtuelle Lernumgebung transformiert und die Weiterbildung nahtlos in den Alltag integriert. Betriebliches Wissen wird strukturiert vermittelt, wodurch die Marke innerhalb einer lebendigen Lernkultur täglich neu erlebbar wird.
100-prozentiges Markenerlebnis
Im unverkennbaren Zweifel Design
Der Zweifel CampuZ ist konsequent im vertrauten Erscheinungsbild des Unternehmens gestaltet. Während der authentische Look Marke, Produkt und Firmenkultur für neue Talente erlebbar macht, wird Lernen für alle Mitarbeitenden zu einem inspirierenden Teil in ihrem Arbeitsalltag.
Individuelle Lernpfade
Know-how gezielt vermitteln
Im CampuZ ist für jeden Mitarbeitenden ein persönliches Profil mit massgeschneiderten Empfehlungen hinterlegt: von essenziellen Hygienevorschriften für die Produktion bis hin zu spezifischen Verkaufstrainings für den Aussendienst. Dies stellt sicher, dass das Fachwissen im Zweifel Universum dort ankommt, wo es gebraucht wird.
Zukunftsfähigkeit sichern
Lernen als Teil der DNA
Kurze, leicht verständliche Lerneinheiten machen die Weiterbildung zum festen Bestandteil der Unternehmensstrategie und stellen sicher, dass das Team die hohen Qualitätsanforderungen von morgen erfüllt. Gleichzeitig garantiert der CampuZ transparente, rechtssichere Schulungsnachweise. Ein entscheidender Vorteil, um bei Audits und Zertifizierungen höchste Standards lückenlos zu belegen.
Benefit
Return on Learning
Challenge Zweifel
Dezentrale Wissensilos & Compliance-Druck
Dezentral verteiltes Wissen und steigende Anforderungen an rechtssichere Schulungsnachweise erfordern eine auditfähige Lösung für das gesamte Unternehmen.
Digitaler
Kultur-Transfer
Den Zweifel Spirit ortsunabhängig und flexibel erlebbar machen, um die Identifikation über alle Standorte und Generationen hinweg zu stärken.
Ständiger Wandel der Arbeitswelt
Job-Profile verändern sich schneller als je zuvor und verlangen nach agilen Lernmodellen, um die Kompetenzen des Teams kontinuierlich an die Marktanforderungen anzupassen.
Lösung
MaxBrain
Intelligentes Lernökosystem
Implementierung des MaxBrain LMS/LXP zu einer ganzheitlichen Firmenakademie und didaktischer Partner bei der Produktion firmeneigener Kurse und Schulungen.
100% Branded
Academy
Realisierung einer digitalen Lernwelt im unverkennbaren Zweifel-Design sorgt für emotionale Bindung und hohe Nutzerakzeptanz.
Strategische
Expertise
Strategische Beratung und Ausrichtung der Firmenakademie auf messbare Erfolge (KPIs) sowie einen nachhaltigen «Return on Learning».
Benefits
Effizienz & Qualitätssteigerung
Beschleunigter Onboarding-Prozess und gezielte Kompetenzschulungen mit direkt messbarem Nutzen für den Geschäftserfolg.
Engagement &
Identifikation
Aktive Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens stärkt die Arbeitgebermarke und bindet Talente.
Nachhaltigkeit &
Zukunftsfähigkeit
Didaktisch hochwertige Kurse sichern den Aufbau von Expertenwissen und eine zukunftssichere Lernkultur im gesamten Zweifel Universum.
Zweifel Chips & Snacks AG
Die Schweizer Chips-Pionierin
Die Zweifel Chips & Snacks AG ist seit den Anfängen in Familienbesitz. Bei der Schweizer Chips-Pionierin sorgen die heute über 500 Snacks-Expert:innen seit 1958 immer wieder mit unkonventionellen und innovativen Ideen dafür, dass Zweifel in der Liga der Schweizer Top-Marken ganz vorne mitspielt. Das Geheimnis hinter dem Erfolg: Nur wer mit viel Liebe, Sorgfalt und einem ausgeprägten Qualitätsanspruch arbeitet, kann die besten Chips und Snacks machen. Dazu gehören die sorgfältige Auswahl und Verarbeitung von Rohstoffen und die Verwendung auserwählter Zutaten, die, wenn immer möglich, direkt aus der Schweiz bezogen werden.
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