Case Study
InfoGuard Security
InfoGuard Academy
Die Weiterbildung als strategischen Erfolgsfaktor verankern
Beim führenden Schweizer Cyber-Security-Spezialisten InfoGuard ist kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ein strategischer Erfolgsfaktor, um im hochsensiblen und vertrauensbasierten IT-Sicherheitsmarkt erstklassige Services zu gewährleisten.
Ausgangslage
Talente entwickeln und langfristig binden
Um den steigenden Anforderungen im Cyber-Security-Markt gerecht zu werden, entschied sich InfoGuard, die Aus- und Weiterbildung strategisch als integralen Bestandteil der Personal- und Unternehmensentwicklung zu verankern. Fünf zentrale Aspekte prägten die Ausgangslage.
1
Hohe Bedeutung der
Weiterbildung
Mit der wachsenden Nachfrage nach Cyber-Security- und Cyber-Defence-Services wächst bei InfoGuard der Bedarf an qualifizierten Fachkräften sowie an einem systematischen Wissensmanagement, um Know-how und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.
2
Steigender Schulungs- und
Qualifizierungsbedarf
Die zunehmende Komplexität von Bedrohungsszenarien und steigende regulatorische Vorgaben erfordern, dass Mitarbeitende in immer kürzeren Abständen geschult und weitergebildet werden. Dies setzt eine digitale Lernplattform voraus, mit der sich die Kompetenzentwicklung effizient organisieren lässt.
3
Strategische Ausrichtung
der Weiterbildung
Die Weiterbildung erfolgte bei InfoGuard bislang über interne und externe Schulungen, ergänzt durch ein Intranet-Wiki. Es fehlten jedoch integrierte mit dem HR verknüpfte Prozesse, um ein nachhaltiges Wissensmanagement aufzubauen und Weiterbildung strategisch im Unternehmen zu verankern.
4
Anforderungen an die
Unternehmensakademie
Mit dem Aufbau einer firmeneigenen Akademie verfolgte InfoGuard das Ziel, eine unternehmensweite L&D-Strategie zu etablieren, welche Schulung und Zertifizierung von Geschäfts- und Fachwissen zentral organisiert und als integralen Bestandteil der Personalentwicklung KPI-gestützt steuert.
5
Gründe für den
Lösungsentscheid
Ausschlaggebend war der Anspruch, Weiterbildung nicht nur operativ zu organisieren, sondern als strategischen Erfolgsfaktor auf den Geschäftserfolg auszurichten. Mit MaxBrain wählte InfoGuard einen Partner, der Technologie, Didaktik und Strategie in einer Lösung vereint.
«Gezielte Weiterbildung schafft einen messbaren Mehrwert und trägt direkt zum Unternehmenserfolg bei. Eine starke Lernkultur ist kein ‘nice-to-have‘, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor.»
Lösung
Lernen strategisch verankern
Die InfoGuard Academy ist fest im Weiterbildungsreglement verankert und unterstützt den nachhaltigen Aufbau der Lernkultur. Sie bietet Zugriff auf bedürfnisgerechte Lerninhalte, schafft Transparenz über Kompetenzen und Lernaktivitäten und macht Fortschritte dank klar definierter KPIs messbar.
Kompetenzmodell
Individuelle Entwicklung fördern
Die Weiterbildung folgt einem dreistufigen Kompetenzmodell aus Unternehmenswissen, Teamschulung und individueller Entwicklung. Entwicklungsziele und Karriereplanung werden in der Akademie dokumentiert und transparent gesteuert.
Zertifizierung
Qualität durchgängig sicherstellen
Die strukturierte Zertifizierung verankert Qualitätsstandards in der Organisation und stellt sicher, dass Mitarbeitende jederzeit über aktuelles Cyber-Security-Know-how verfügen.
Personalentwicklung
Weiterbildung gezielt steuern
Der Jahresdialog wird über die Academy gesteuert. Individuelle Lernziele werden definiert, dokumentiert und systematisch mit der langfristigen Entwicklung der Mitarbeitenden verknüpft.
Lerninhalte
Zugriff auf massgeschneiderte und kurartierte Lernangebote
Die InfoGuard Academy umfasst eigens produzierte Lerninhalte sowie den Zugang zu Kursangeboten führender Bildungsinstitute. Interne Schulungen sichern unternehmensspezifisches Wissen, externe Angebote ermöglichen gezieltes Up- und Reskilling.
«Die InfoGuard Academy ermöglicht es uns, die Weiterbildung von über 350 Mitarbeitenden im DACH-Raum strukturiert und professionell zu organisieren. Gleichzeitig fördert sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, die unsere Attraktivität als Arbeitgeberin weiter stärkt.»
Benefit
Return on Learning
Challenge Infoguard
Ganzheitlicher Weiterbildungsansatz
Weiterbildung soll unternehmensweit mit wenigen Tools strategisch verankert werden.
Messbarer Business Impact
Ein L&D-Ansatz mit direktem und nachvollziehbarem Beitrag zum Geschäftserfolg.
Begrenzte interne Ressourcen
Limitierte Kapazitäten für die Entwicklung und Umsetzung der L&D-Strategie.
Lösung
MaxBrain
Lerntechnologie
Massgeschneidertes LMS/LXP als zentrale Plattform, integriert in HR-Prozesse und Unternehmenssteuerung.
Lerninhalte
Produktion unternehmensspezifischer Schulungen zur Sicherung von Geschäfts- und Fachwissen.
Expertise
Beratung, Projektleitung und KPI-Definition mit klarem Fokus auf Return on Learning.
Benefits
Messbarer Geschäftserfolg
Die Aus- und Weiterbildung wird zum steuerbaren Erfolgsfaktor.
Bedürfnisgerechte Kompetenzentwicklung
Didaktisch hochwertige und praxisnahe Kurse sichern langfristigen Wissenstransfer.
Massgeschneiderte Lernarchitektur
Weiterbildung konsequent auf Unternehmensziele, Schulungsbedarf und individuelle Entwicklung abgestimmt.
InfoGuard
Cyber Security made in Switzerland
Die InfoGuard AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen für Cyber Security
und Cyber Defence. Mit Hauptsitz in Baar und Niederlassungen in Bern,
Frankfurt, München, Düsseldorf und Wien betreut InfoGuard täglich über
1’000 Kunden in der DACH-Region, darunter Banken, Versicherungen, Industrieunternehmen, Energieversorger, Spitäler und öffentliche Institutionen.
Über 350 Cyber-Security-Expertinnen und Experten sorgen für die
Informationssicherheit der Kunden. InfoGuard ist ISO 27001- und ISO
14001-zertifiziert, ein BSI-qualifizierter APT-Response-Dienstleister und
Mitglied bei FIRST (Global Forum of Incident Response and Security Teams).
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