Insight People Development – Lernen und Performance Management verbinden
Warum Lernempfehlungen zu lange unterschätzt wurden – und was das für HR-Teams bedeutet
Lernplattformen haben lange für sich gestanden: Kurse, Zertifikate, Lernpfade – losgelöst davon, wie Mitarbeitende sich entwickeln, welche Ziele sie verfolgen und welche Rolle sie als Nächstes übernehmen könnten. MaxBrain schliesst diese Lücke und macht einen konsequenten Schritt von der Lernplattform zur People Development Lösung.
Der von MaxBrain gewählte Ansatz ist einzigartig, getreu unserem Motto „Make Learning Matter“. Er verankert das Lernen auf eine strategische aber trotzdem sehr pragamtische Art und Weise in Organisationen. Vier Bausteine machen das möglich:
Kurskatalog. Sämtliche Kursangebote – intern wie extern – werden vollständig ausgeschrieben und direkt buchbar gemacht. Mitarbeitende sehen auf einen Blick, was verfügbar ist, und können eigenständig planen.
Weiterbildungsantrag mit Bewilligungs-Workflow. Anträge für externe Weiterbildungen durchlaufen einen klar definierten, digitalen Freigabeprozess. Führungskräfte und HR behalten den Überblick, Mitarbeitende erhalten Transparenz über den Stand ihres Antrags.
Jahresgespräche inklusive Lernzielen. Das Mitarbeitergespräch wird direkt mit der Lernplanung verknüpft. Vereinbarte Entwicklungsziele fliessen unmittelbar in konkrete Lernangebote ein, statt in einem separaten Prozess zu versanden.
Karrieremodelle. Jobs und Rollen werden digital erfasst und organisationsweit sichtbar gemacht. So wird nachvollziehbar, welche Kompetenzen für welchen nächsten Schritt nötig sind – und welche Lernangebote dorthin führen.
Der Effekt: Lernen und Performance Management wachsen zusammen, statt nebeneinander zu existieren. HR-Teams erhalten damit ein strategisches Werkzeug, um Aus- und Weiterbildungsthemen gezielt in der Organisation zu verankern und deren Umsetzung laufend zu verfolgen. Für Mitarbeitende entsteht ein direkter, sichtbarer Zusammenhang zwischen Entwicklungsgespräch, Lernangebot und Karriereperspektive.
So werden aus einzelnen HR-Prozessen echte Lernkulturen – und aus Organisationen lernende Organisationen.
Moderne Lernkulturen in Aktion sehen – Beratungsgespräch anfragen
Erleben Sie in einer persönlichen Beratung, wie unsere Lösung das Lernen mit Ihrer Personalentwicklung strategisch wirkungsvoll verbindet.